お仕事で、採用周りに携わることがチラホラ出てきました。
会社のほしい人材と人事の思う人の採用方法に差が出てきていることがかなり散見されたため、今はその差分を埋めることから始めています。
ただこの乖離が生まれた理由は何なのか？
ここをしっかりと考えておくことで、新卒の採用を始める場合に非常に有効だと思っています。
今起きていた問題は、
・人事と採用担当者のコミュニケーションエラーがあり人事のポリシーと現場でほしい人の差が出てしまった。
・いろんなサービスを利用するうえでサービスの機能を理解していないがゆえにせっかくの機会を失うこともあった。
etc…
まぁ、そういったことがあげ連ねると無限に出てくるわけです。
ここをどうやれば改善することができるのか？これが直近解決しないといけない問題であり、今の悩みの種なのです。
あ、でも僕の仕事はエンジニアです（？）
